""P는 person, 사람에 대한 것 " "J는 job, 직무에 관한 것 " "O는 organization, 조직에 관한 것." 사람을 뽑을 때 3가지로 봅니다. 얼마만큼 인, 적성이 부합되어 있는가? 두 번째는 직무능력이 얼마큼 뛰어난가? 세 번째는 조직에 대하여 얼마큼 잘 맞아떨어지는가? 이 세 가지를 P.J.O.라고 지칭하는데 이 세 가지는 각각 떼려야 뗄 수 없는 관계입니다. 지금까지 8~90년대에는 이 중에 인성 및 적성이 P중심이었어요. 90년대 2000년대에는 J가 중심이었어요."