사장의 생각을 읽고 회사를 함께 성장시킬 수 있는 직원이 되는 방법

‘불황이다’, ‘취업이 안 된다’, ‘연봉이 제자리걸음이다’ 하는 말들은 많지만 해마다 연봉을 올려 받고, 원하는 조건에 쉽게 이직을 하며, 회사가 붙잡고 싶어하는 인재들은 반드시 있다. 일본 유아용품 업계 1위 콤비 사의 ‘V자 성공신화’를 이뤄낸 저자는 이 책에서 회사가 필요로 하는 직원이 되기 위한 36가지 핵심 전략을 제시한다. 특히, 이제 막 커리어 관리를 시작하는 20~30대 직장인들에게 10년, 20년 뒤에도 성공적인 직장생활을 이어갈 수 있는 훌륭한 지침을 제시한다.

평생직장이 사라진 뒤로는 모든 직장인이 고용불안에 노출되어 있는 것이 현실이다. 당장 마흔 이후에도 직장생활을 지속할 수 있을지 누구도 장담하기 어렵게 되었다. 그렇다면 불확실한 현실 속에서 자신의 미래를 가장 안전하게 설계하는 방법은 무엇일까? 이 책은 ‘장기적인 안목에서의 성장 로드맵’이 필요하다는 것을 강조하며, 입사 후 1년부터 10년까지 지속적으로 자신의 경쟁력을 높여갈 수 있는 구체적인 노하우를 제시한다. 즉, 일에 대한 마인드부터 조직 생활에 필요한 각종 처세술 등 ‘마흔 이후에도 회사가 붙잡는 인재’ 가 되기 위한 핵심 전략을 제시한다.

추천의 글 : 불황을 타지 않는 인재들은 따로 있다
머리말 : 끝이라고 생각하면 못 해낼 일이 없다

입사 후 1년
: 오기가 없으면 시작하지 마라

01 회사라는 백그라운드를 철저히 누려라
02 마지막 순간을 위해 자존심을 아껴라
03 성공하지 못할 곳에서는 빨리 발을 빼라
04 외나무다리에서는 모두가 동지다
05 물이 식을 때까지 욕조 안에 머물지 마라
06 내 마음대로 헤엄칠 수 있는 곳으로 가라
07 신뢰를 얻는 가장 빠른 길로 가라
08 아마추어처럼 일하고 프로처럼 성공하라
09 바빠 보인다는 것은 문제 있는 사람이란 뜻

입사 후 3년
: 회사와도 ‘밀고 당기기’가 필요하다

10 매뉴얼의 두 번째 항목을 바꿔라
11 정례 회의를 정기적으로 보이콧한다
12 출근시간을 변칙적으로 지킨다
13 젊을 때는 성과에 목숨 걸지 않는다
14 20대는 팀장이, 30대는 사장이 반대하는 일을 한다
15 회사가 1순위라면 가족은 0순위다
16 출퇴근 코스를 바꿔라

입사 후 5년
: 어떤 일을 맡아도 회사를 감동시켜라

17 1년에 한 번은 사표를 쓴다
18 작은 발걸음이라도 인재의 길을 가라
19 ‘워크’ 말고 ‘비즈니스’를 하라
20 1등에 목숨 걸지 마라
21 먹고 마시는 게 남는 투자다
22 작년 수첩은 버리지 않는다
23 10년 이상은 한 우물을 파지 않는다
24 일생에 한 번쯤은 가마를 메는 사람이 돼라
25 레스토랑에 가면 불만거리를 찾는다

입사 후 7년
: 10년 뒤에는 회사를 10배 더 성장시켜라

26 사업을 시작하는 것은 연애를 시작하는 것과 같다
27 우물 밖으로 교류를 넓혀라
28 타인을 의지할 수 있는 사람이 된다
29 프레젠테이션에서는 허세를 부리지 않는다
30 혼자서 완결시킬 수 있는 일을 한다
31 임기응변과 순발력에 강해져라
32 결정 사항은 계속 바꿔 나가자
33 의사 결정은 ‘일단’ 한다
34 불안해지는 것은 아직 여유가 있다는 증거다
35 사장처럼 생각하면 모든 일이 쉬워진다
36 마흔 이후에도 성공의 길로 가라